Нужно ли при суммированном учете оплачивать часы переработки, если работника переводят на другую должность в середине учетного периода?
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
В учреждении для некоторых должностей установлена шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Работник, о котором идет речь, в январе-октябре 2021 года работал именно по такому графику.
С 1 ноября 2021 года работника переводим на другую должность, тоже шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Возник вопрос, нужно ли в дату, установленную для выплаты заработной платы за вторую половину октября, выплатить работнику компенсацию за переработку по той должности, которую он занимал в январе-октябре 2021 года, или всё же это нужно делать в декабре? Если выплачиваем в декабре, получается, что сотрудник получит компенсацию за переработки по должности, которую он не занимает уже два месяца. Если в октябре - на каком основании выплачиваем в середине учетного периода, если будет перевод, а не увольнение и последующий прием на работу по новой должности?
*Извините: переводим с 1 декабря 2021 года, а не с 1 ноября 2021. Сотрудник занимал должность в январе-ноябре 2021.
В учреждении для некоторых должностей установлена шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Работник, о котором идет речь, в январе-октябре 2021 года работал именно по такому графику.
С 1 ноября 2021 года работника переводим на другую должность, тоже шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Возник вопрос, нужно ли в дату, установленную для выплаты заработной платы за вторую половину октября, выплатить работнику компенсацию за переработку по той должности, которую он занимал в январе-октябре 2021 года, или всё же это нужно делать в декабре? Если выплачиваем в декабре, получается, что сотрудник получит компенсацию за переработки по должности, которую он не занимает уже два месяца. Если в октябре - на каком основании выплачиваем в середине учетного периода, если будет перевод, а не увольнение и последующий прием на работу по новой должности?
*Извините: переводим с 1 декабря 2021 года, а не с 1 ноября 2021. Сотрудник занимал должность в январе-ноябре 2021.
Comments
-
Добрый день.Цитата: С 1 декабря 2021 года работника переводим на другую должность, тоже шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.График работы, норма рабочего времени, размер оплаты труда - что у него меняется в результате перевода и как это способно повлиять на итоговый расчёт переработки за год?
-
Александра Кривошеева, добрый день! Спасибо за внимание к моему вопросу.
Изменится график работы: работники - тренеры, ведут занятия с группами детей. График работы составляется для каждого тренера индивидуально, чтобы отражать фактические часы работы с группами. Другие группы - другой график. Рабочая неделя останется шестидневной.
Изменится норма рабочего времени - в связи с тем, что график работы другой, изменится итоговое количество часов, которые должен отработать сотрудник. Также будут часы переработки.
Изменится оклад (в сторону уменьшения), т.к. сотрудник переходит с работы с группами более высокой подготовки на работу с группами начальной подготовки. Также изменится состав начислений, т.к. за работу с этими новыми группами положена надбавка к окладу.
Как это способно повлиять на итоговую переработку - я не уверена, корректно ли суммировать часы переработки по разным должностям. Вернее, я была уверена, что так делать нельзя. Новая должность - новый расчет. После вашего вопроса такой уверенности уже нет. -
При таком количестве изменений гораздо проще и правильнее, на мой взгляд, было бы расторгнуть один трудовой договор и следующей датой заключить новый. Тогда бы и с расчётом переработки вопросов не возникало - закрыли сразу все долги и начали дальше работать как с чистого листа.Цитата: Новая должность - новый расчет.Да, когда расторгается трудовой договор, учётный период для этого работника завершается на дату увольнения.
У вас договор не расторгнут и учётный период продолжается. Однако меняется норма часов и размер оклада. И если у вас в ЛНА прежде не был прописан во всех деталях порядок расчёта и оплаты переработки в подобной ситуации (а работник заранее и под подпись ознакомлен с ним), то как (по какой формуле) вы предполагаете производить расчёт и как (на какой документ ссылаясь) будете доказывать работнику и проверяющим, что посчитали всё верно? Тогда это всё надо прописать подробно хотя бы в доп. соглашении к трудовому договору. -
Александра Кривошеева, большое спасибо за ответ!
Извините, что не поблагодарила за Ваше время раньше - сильно болели всей семьей.
Да, вы правы, нужно было проводить через увольнение и прием, а не через перевод. Сейчас будем вносить изменения в локальные нормативные акты.
